Politikk vedrørende ansettelser

Les nedunder hvordan rekrutteringsforløpet foregår hos oss, og hvordan vi behandler og oppbevarer dine opplysninger

Ved rekruttering

Formålet med å innsamle personopplysninger om deg i rekrutteringsprosessen er å vurdere om du er en kvalifisert kandidat til en ledig stilling. Når du søker en stilling hos oss, mottar og behandler vi mange personopplysninger om deg. Det gjør oss dataansvarlige for de personopplysninger vi behandler om deg.

Vi vurderer søknaden

Vi vurderer spesifikt hver enkelt søkers kvalifikasjoner i forhold til den stilling som søkes. Når vi har lest søknadene velger vi kandidater til ansettelsessamtale(r). De kandidater som ikke har blitt innkalt til samtale får beskjed om dette.

Når vi har utvalgt deg til ansettelsessamtale

I forbindelse med ansettelsessamtalene mottar vi ytterligere opplysninger om des, som vi noterer til bruk for det videre rekrutteringsforløp.

Oplysninger fra sosiale medier

Ved rekruttering til stillinger med fokus på kunde og samarbeidsrelasjoner kan det være relevant at vi foretar en søkning på sosiale medier: LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram.

Alle mottate søknader vil få et svar omkring den stilling som søges.

Personopplysninger slettes løpende etterhvert som det formål de ble innsamlet til avsluttes.

Din rett til innsikt i hvilke opplysninger Process Engineering behandler

Du har til enhver tid rett til å få opplyst, hvilke data vi behandler om deg, hvor de stammer fra, og hva vi benytter dem til.

Kontakt meg for mer informasjon
Mogens Olesen
COO, Vicedirektør
Telefon: +45 2963 4954

Vil du være ansatt i Process Engineering?

Se vår ledige stillinger – kanskje er det en som passer for deg